Hiện nay, mọi vấn đề liên quan đến nhân sự và tiền lương tại Việt Nam được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 1 /1/2021. Bên cạnh luật còn có hệ thống văn bản hướng dẫn thi hành gồm nghị quyết, nghị định, thông tư, công văn… Trong bài viết này, chúng tôi tóm tắt những quy định chính của Bộ luật Lao động Việt Nam: thời giờ làm việc, hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng…
Thời giờ làm việc
Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần. Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận làm thêm giờ, số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày, 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm. Đối với một số ngành đặc thù như dệt may, da giày, điện tử… có đơn hàng theo mùa vụ và cần nhiều nhân lực vào những thời điểm nhất định, số giờ làm thêm tối đa được phép lên đến 300 giờ/năm. Người lao động được trả lương làm thêm giờ ở mức 150%, 200% và 300% so với tiền lương bình thường.
Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động gồm 2 loại: hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn, trong đó hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn không quá 3 năm và chỉ được ký thêm một lần. Bên cạnh hình thức văn bản truyền thống, hợp đồng điện tử đã chính thức được công nhận và có giá trị như hợp đồng bằng văn bản. Lao động nước ngoài có giấy phép lao động thời hạn không quá 2 năm cũng chỉ được gia hạn một lần.
Chấm dứt hợp đồng
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động và người lao động phải báo trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm
- Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn dưới 1 năm
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù như người quản lý doanh nghiệp, thành viên tổ lái tàu bay, thuyền viên làm việc ở nước ngoài…, thời hạn báo trước dài hơn. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp cụ thể như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao; dịch bệnh, thiên tai, hỏa hoạn…; người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên…
Trong phần tiếp theo, chúng tôi sẽ tóm tắt các quy định về: phân biệt đối xử, trợ cấp thôi việc, tuổi nghỉ hưu…
ĐỘI NGŨ VIETNAM MANUAL