Hiện nay, mọi vấn đề liên quan đến nhân sự và tiền lương tại Việt Nam được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 1 /1/2021. Bên cạnh luật còn có hệ thống văn bản hướng dẫn thi hành gồm nghị quyết, nghị định, thông tư, công văn… Trong bài viết này, chúng tôi tiếp tục tóm tắt những quy định chính của Bộ luật Lao động Việt Nam.
Phân biệt đối xử
Người lao động được bảo vệ tại nơi làm việc khỏi quấy rối tình dục, phân biệt đối xử dựa trên màu da, chủng tộc, khuyết tật…
Trợ cấp thôi việc tại Việt Nam
Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, trợ cấp thôi việc được chi trả khi hợp đồng lao động chấm dứt, cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Ví dụ, người lao động đã làm việc cho công ty 3 năm sẽ được hưởng 1,5 tháng lương. Tuy nhiên, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Tuổi nghỉ hưu
Để tránh tình trạng thiếu hụt lao động trong tương lai, Việt Nam sẽ nâng tuổi nghỉ hưu của nam từ 60 lên 62 tuổi và của nữ từ 55 lên 60 tuổi. Tuy nhiên, lộ trình tăng sẽ được thực hiện dần, đến năm 2028 đối với nam và năm 2035 đối với nữ.